We zien dat een veranderend dienstverband voor een medewerker een overweldigende ervaring kan zijn. We onderscheiden vijf medewerkerstransities die voor u van belang zijn om invulling aan te geven. Als deze transities goed verlopen, beïnvloeden ze het succes van uw organisatie en medewerkers op de lange termijn enorm. We onderscheiden de volgende vijf transities:

1. Preboarding begint op het moment dat een nieuw geworven medewerker zijn functie accepteert en duurt tot het moment dat deze medewerker zijn eerste werkdag begint. Een goede preboarding kan eventuele onzekerheid voor de eerste werkdag verlichten, hulpmiddelen bieden om direct aan de slag te kunnen en uiteindelijk voor meer betrokkenheid en verbeterde retentie zorgen.

2. Onboarding is het proces om nieuwe medewerkers te helpen zich aan te passen aan de sociale en prestatie-aspecten van hun nieuwe functie. Het is een wederkerig proces dat ontworpen wordt om kennis te delen, waarden te communiceren, relaties op te bouwen en administratieve zaken te regelen. Dit proces helpt uw medewerkers te transformeren in zelfverzekerde, krachtige teamleden en ambassadeurs.

3. Crossboarding beschrijft de interne bewegingen van een medewerker binnen een organisatie. Crossboarding is van toepassing als een medewerker zijn huidige team verlaat en in een nieuwe functie begint. Als dit proces goed wordt uitgevoerd, kan het de tijd voor training en ontwikkeling van vervanging minimaliseren en ervoor zorgen dat de medewerker veel sneller productief is in zijn nieuwe rol.

4. Reboarding is een proces voor medewerkers die gedurende een periode afwezig zijn geweest en weer terugkomen in de organisatie. Het doel is deze medewerkers opnieuw bekend te maken met de organisatie, ze op de hoogte te brengen van hun projecten, ze weer welkom te heten in de sociale kring en ze uiteindelijk weer sneller aan het werk te krijgen.

5. Offboarding vindt plaats vlak voor het formele afscheid tussen een werkgever en werknemer. Een goede uitvoering van dit proces stelt de continuïteit van uw organisatie veilig, zorgt voor geoptimaliseerde processen en creëert loyale ambassadeurs die uw organisatie met opgeheven hoofd verlaten.

GOOSE Learning & Development Company is uw partner in het vormgeven van dergelijke boardingstrajecten. Samen kunnen we ervoor zorgen dat uw medewerker, ongeacht welke transitie hij doormaakt, zich onderdeel voelt van uw organisatie.